エージェントは最強の転職手段!キャリアコンサルと強い絆を結ぼう

転職サイトと並んで今はやりの手段が、転職エージェント。


しかし転職エージェントを活用するには不安という人が大半なのではないでしょうか？


ひと昔前であれば、高く売れそうなキャリアを持っているなら転職エージェントと言われるほど敷居が高かったのは事実です。


ですから、多くの中高年が「門前払い」を警戒して敢えて避けて通りますが、今や介護職の転職では、未経験であっても、資格がなくても丁重に迎え入れてくれます。


それほど、介護業界は人手不足という話でもありますが、担当になったキャリアコンサルタントがあなたに合った施設を紹介してくれるだけでなく、代理人として企業との調整を行ってくれます。


応募書類のチェックやブラシアップ、面接スケジュールの調整、内定後の年収交渉など、細やかな対応を受けることができるので、使わない手はないです。


これが、他の業界であれば、未経験者や資格がない転職者はまさに門前払いな扱いをうけるのです。


他の業界で転職エージェントを活用するのと、介護業界で活用するのとでは全く次元が異なりますから、他業界で門前払いされたって人の体験には耳を傾けないよう心掛けてください。


肝心の転職エージェントに接触する方法ですが、中には電話でアポイントを取って訪問すれば対応してくれる企業もありますが、今はほぼ100％ネット経由となっています。


試しに、検索サイトで「介護　専門　転職エージェント」と打ち込んでみてください。


結果を見てもらえば分かりますが、介護職を扱う転職エージェントは意外に多いです。


まずは勇気を出して、インターネットから個人情報の登録に進んでください。


基本的に、エージェントは機密保持に敏感ですから、あなたの情報が他に漏れることはまずありません。


多少面倒でも、あなたのコンシェルジュ的な存在になってくれる彼らは強い味方です。

未経験者が介護のお仕事を探すのに活用すべき転職サイトは3つだけ！

今や、求人情報の9割以上はインターネット上に存在すると言われていますよね？


多くの転職サイトが入り乱れて、膨大な求人情報が発信さて続けています。


転職サイトは、そのビジネスモデルによって、政府系サイト、媒体型サイト、サーチ型サイトなどに分別されます。


（他にもいろいろありますが、未経験者が介護職のお仕事を探すにはこの3つで良いと考えています）


今や転職サイトはSNSを主体にしたものまで登場していますが、全てのサイトのすべての情報を網羅しようとすると、それだけで疲れてしまいます。


便利な機能や楽しめるイベントを用意して、転職者を引き込もうとしていますが、求人以外に楽しみを見つけるようでは本末転倒ですよね？


適当に巡回するのではなく、まずは、各サイトのビジネスモデルを理解して、戦略を練るべきです。


政府系サイトで有名なのが、ハローワークインターネットサービスですが、こちらは必然的にハローワークの窓口と併用することになります。


また、ハローワークの真の目的を知らないと条件に低い求人ばかりに当たる可能性があるので、気を付けてください。


媒体型サイトで有名なのは、リクナビとマイナビでしょうね。


20代30代の皆さんは知らないでしょうが、かつては「とらばーゆ」とか「fromA」などの有料求人雑誌として書店やコンビニで売られていたものです。


ハローワークと違って、掲載するのには掲載料が必要なため、採用の本気度は高いと言えます。


介護のお仕事を探すなら、業界最大級のジョブメドレーかカイゴジョブ辺りを押さえておけば間違いないでしょう。


サーチ型サイトで有名なのはインディード。


ハローワークインターネットサービスや媒体型サイトの求人を網羅しているので、非常に使い勝手が良く、求人を探すことだけに特化しているのが特徴的ですね。

新聞は意外な盲点！介護の仕事を探すなら織り込まれるチラシをチェックしよう

新聞は老舗の情報源のひとつですが、転職の媒体として見ていない人がほとんどですよね？


新聞には中抜き部分に求人広告の形で掲載され、全国紙には全国規模の求人が、地方版には地域ごとに求人が掲載される仕組み。


ただし、新聞に求人を乗せるためには転職サイト以上に掲載料が高いと言われています。


そのため必然と大手企業や利益率の高い企業中心となるため、私たちのような中小零細企業が運営する介護施設は太刀打ちできません。


大手で待遇がよい求人情報をゲットすることができますが、注目度が高いばかりでなく応募者が殺到する傾向にあるので、倍率は言うまでもありませんよね？


私が勤めている施設でも一度求人を出したことがあるのですが、恐ろしい数の応募希望者が殺到して大変な思いをした苦い思い出があります。


（履歴書の返送だけで1か月かかりましたから）


それに比べて週末や特定曜日に織り込まれる折り込みチラシは、地元中心の求人情報誌としては最強です。


大阪や東京都心部向けではなく、どちらかと言えば地方のベッドタウンの方が多いのが特徴ですよね。


40代50代向けの求人や、事務職を始めとするホワイトカラー的な求人が非常に少ないのが特徴ですが、介護職向けの求人は豊富に掲載されているので、ネット経由で上手くいかなかった方は重宝すべき情報源。


折り込みチラシに求人を出すには広告料が発生するので、積極的な採用を望んでいる施設がほとんどです。


私の経験上、ハローワークに比べまともな企業が多いってのも頼れますよね？


意外かもしれませんが、新聞も折り込みチラシも同じ情報をWEBで確認することができます。


新聞は定期購読しなければパソコンからは見ることができませんが、折り込みチラシを発行している仕事情報アイデムや、求人ジャーナルは全国規模ですから、それぞれのホームページで情報を確認することができます。


ちなみにこちらは登録無料で閲覧できるので、嬉しい限りですよね？

求人がないのではなく上手に探せていないだけ！広く浅く検索するクセを付けよう

実際に活動を始めると、「未経験可」って書いてある求人は案外少ないことに驚きますよね？


未経験の職種に挑もうとしている人のが多くが「応募できる求人すらない」と絶望していますが、情報を得る手段を増やし計画性をもって情報を集めるようにしましょう。


求人情報を得ることができる手段は様々。


皆さんが知らないだけで実は求人そのものは毎日のように生まれ、そして消えていきますが重要なのはひとつかふたつの手段に頼らず、まんべんなく探すこと。


転職サイトひとつをとっても、情報に偏りがあって長所と短所があります。


短所はそれ自体悪いことではないのですが、やはり複数の手段で補う方が効率的と思いませんか？


未経験でも応募可能な職種を探すのであれば、転職サイトやエージェントだけでなく、新聞、ハローワーク、折り込みチラシ、フリーペーパー、コネなど様々な手段を考えておいてくださいね。


繰り返しになりますが、情報は生まれては消えていく流動的なものです。


それらをくまなくキャッチしたいのであれば、やはりスケジュールを組んでち密に収集すべき。


未経験可で条件がいい求人があれば応募する待ちの姿勢で転職活動するのではなく、自分から上手くキャッチできるよう行動することが必要です。


転職サイトであれば掲載が開始される曜日はたいがい決まっていますし、新聞に至っては折り込みチラシが封入される日曜日だけでなく、特定の曜日に特定の職種が掲載されてることがあります。


そして誰よりもはやく求人を見つけたら迷わず、即応募することが肝心ですよ？


良さそうな求人ほど締切日より早く締め切られますし、何よりあなたより条件のいい転職者が現れれば内定に進める可能性も低くなってしまいます。


年収や条件は内定後に交渉すればイイだけです！


これは？という求人を見つけたら即応募するクセを付けてください。