途中で諦めないことが肝心！弱気になりがちな未経験者が気を付けること

あの手この手を使えば割と簡単に面接までたどり着けると説明しましたが、だからと言って一発で内定が出るのは稀ですし、時間もそれなりにかかります。


精力的に活動していれば面接のスケジュールは埋まり始めますし、内定も取れるようになりますが、それまでにヤル気を失ってしまうと途中でモチベーションが保てなくなります。


結果が出ないままズルズルいくと間違いなく長期化し、果ては転職なんてどうでもよくなっていきます。


一般的に転職は3か月必要と言われていますが、人がモチベーションを保てるのも3か月が限界と言われている所以。


しかし、良さげな求人が出たら応募する待ちの姿勢で転職活動を行うと、間違いなく3か月を超えますし、失業期間が6か月を超えると今度は「ブランク（空白期間）のある転職者」として敬遠され始めます。


3か月以内を目標としたスケジューリングは決して簡単なことではありませんし、職場でバリバリ働いている感覚で転職活動に挑まないといけません。


月並みな言葉になりますが、転職で大切なのは途中で諦めない強い心です。


早め早めに動いて活動のペースを落とさないことが、転職成功のカギと言っても過言ではありません。


未経験者は、未経験と言うハンデキャップを背負っているので遠慮がちになり、ひょっとして自分は必要とされていなのではないか？という錯覚に陥ることもしばしばですが、これは転職経験者がとおる苦しい道のりです。


しかし悩むのは内定がでるまでの数か月に過ぎませんよ？


忙しい転職活動はしたくないと望む人たちがいらっしゃいますが、逆に忙しい活動をしているからこそ苦痛を和らげられる効果が出ていることを忘れてはいけません。


転職はあなたひとりでやり通せるものではありません。


家族や友人、はたまたキャリアコンサルタントの助けを借り内定を勝ち取った時の自分の姿をイメージして、絶対いい介護職に就くぞ！という強い意志をもってください。

転職に踏み切れないのは未経験だから？年収交渉は内定後にするべき理由

未経験での転職って悩みが深すぎますよね？


書類選考は、あの手この手を駆使すれば割と簡単に通過できますが、今度は面接に呼ばれても悩みがドンドン膨れ上がる事態に遭遇するはずです。


面接における想定問題やマナーは一般的な転職攻略本に載っていますが、当サイトではいかに未経験でより良い介護職の内定をゲットできるかにポイントを絞っています。


中でも、今はやりのWEB経由の応募ではなく、郵送で直接やりとりする応募方法だと選考の過程さえもワープしてしまうことが可能なのです。


多くの転職者がこれを聞いて「ウソだ」とか「この詐欺師めが」と罵倒を浴びせてきますが、事実この「弱者の戦略」はビジネスでは一般的ですよ？


話を元に戻しましょう。


運よくWEB経由での応募ができた場合と、郵送で直接応募した場合とでは採用の過程そのものが違うことを理解してください。


面接は、1次面接2次面接…と進むのが一般的ですが郵送だと直接施設長や経営者との面談から始まる場合が多いのです。


転職サイトのプライベートオファーはイイ雰囲気で面接が進行しますが、この郵送応募の場合も同じ雰囲気の中、行われるのでリラックスして望めるでしょう。


しかし、ここで気を抜いてはイケません。


多くの未経験者が失敗するのが年収交渉のパートです。


年収交渉については、内定を得る前に交渉しないのがポイントですが、なかなかどうしてこれが難しい。


面接内で「希望の年収は？」とか「前職ではいくらもらっていたのか？」と聞かれると、正直なあなたはついつい答えてしまいます。


介護職は他の業界に比べ年収が低いとされる職種のひとつです。


掲示された年収は決して満足のいくものではないでしょうし、交渉で少しでも高い年収を！と思うかもしれませんが、採用期間中は何を聞かれても「御社の規定に従います」「（前職でもらっていた年収は）ご想像にお任せします」で通すべき。


後日、内定が出てから存分に交渉すれば良くそれまでの我慢です。

応募しても面接に呼ばれない未経験者が次に考えておくべき戦略は直接応募

インターネットを介した応募が一般的になった現在、履歴書類が面接に結び付かない理由は、激しいデータ戦が繰り広げられているからです。


つまり、条件の良い求人ほど応募者が殺到し倍率も膨れ上がるのです。


みなさんは、介護業界では未経験者でも他の業界で経験を積んだはずですよね？


ですから「多少条件がズレていても経験とスキルを買ってくれるに違いない」と高を括りますが、実際あなたは大多数の応募者のうちのひとりに過ぎません。


転職サイト上では人間ではなく機械が合否の判断を下しますし、万が一にも応募先にあなたのデータが届いたとしても、他のライバルに絶対勝てる保証はありませんよね？


転職回数が多かったり、キャリアに一貫性がない経歴をもつ人は、他の応募者とキャリアだけで戦うのは戦法として間違っています。


フロントで受けるのは平社員です。


私は転職サイトや介護専門のエージェントで転職できない方には、郵送での直接応募を推奨していますが、この時多少テクニックが必要なので披露しておきますね。


まずは、応募先に届いたデータを平社員（あるいは経験の浅い社員）から上司にもっていくよう仕向けなければなりません。


介護の世界では割と直接応募が一般的ですが、事前に決められたスペックを下回る転職者はすぐにお見送りボックス行きとなる可能性があります。


そこで履歴書類にひと工夫が必要となるのです。


履歴書や職務履歴書をあなたという商品のカタログに仕上げるのはもちろんのこと、自己アピール文や推薦状を付けてプレミア感を出せば、割とすんなり面接に呼ばれること請け合いです。


実はこれ、私も活用した経験があるのですが、条件破壊応募とか呼ばれ広く知られた転職の裏技的に戦略なのです。


詳しくは後で詳しく解説しますが破壊力抜群なので、皆さんも騙されたと思って試してみてください。

未経験者が介護の仕事を探すテクニックを2つ紹介しておきます！

応募先そのものがないという方がいらっしゃいますが、それは十分に求人を探せていないだけかもしれません。


施設が必要としているのは、決して表にあらわれるものだけではないということです。


本当はそこかしこに求人はあるのに、あなたが未熟で探せていないだけかもしれず、実際多くの未経験者が見なくていい情報ばかりに目が行っていて、見なければならない情報を見落としているのです。


実際探しているつもりでも、実は介護専門の転職サイト一本に絞っていたとか普通にありえますよね？


ダメだ見つからないと嘆く人の多くが広く情報収集せずに、ひとつかふたつの情報を頼りに転職活動している様子が伺い知れますね。


他にも、調べるタイミングが悪すぎて上手に情報をキャッチできていない方も残念でなりません。


良い条件の求人は長く持って1週間の一時的な情報に過ぎません。


ブックマーク（お気に入り）に入れておいて、後から応募すればいいやって感覚ではいつまでたっても良い求人にたどり着けませんし、完璧な履歴書類が出来てから応募しようと悠長なことを言っていてもダメです。


そもそも完璧な履歴書類って何なんでしょうか？


未経験者が介護職に就くには、未経験者専門の転職エージェントのお世話になることはもちろんですが、自ら良質の求人を取りに行く姿勢がもっと大事です。


繰り返しますが、良質な求人は表には現れませんよ？


求人が若い人向けだからと躊躇する必要もありませんし、基本的に未経験でも介護職として採用されるのは、どんな職種であっても経験とスキルを活用できるからです。


希望さえ合致していれば、基本的にすべての求人に応募するぐらいの勢いは必要ですよ？


応募条件を無視してしまえば、未経験者でも応募できる先が一気に増えること請け合い！！


他人に遠慮していないで、自分の明るい未来のために図太くなっていきましょうよ！

転職活動が上手くいかない時に未経験者が考えておくべきこと

未経験の転職は不安要素が大きくいろいろと悩みますよね？


未経験者が転職活動において悩むポイントは、大きく分けて5つに集約できます。

1. そもそも応募できる求人がない
2. 履歴書類が面接に結び付かない
3. 面接に臨んでも内定が取れない
4. 内定が取れても転職する決意が固まらない
5. 転職活動が上手くいかずモチベーションが保てない

未経験の場合、特に年齢が上がれば上がるほど困難になっていきます。


45歳のAさんは勤めていた工場でリストラに合い、新たな勤め先を探すため転職活動を開始しました。


「自分は管理職を長年やってきたし、人に自慢できる実績もあるから余裕」と求人を探しましたが、これはという求人に出会えません。


実際、転職サイトで40代が就ける求人を探してみても、家族を養っていけるだけの年収がもらえる求人自体が、管理職のポストが皆無なのです。


転職エージェントはもちろんのこと、ハローワーク、新聞広告とありとあらゆる手段を使いましたが、希望に見合う求人がなく絶望。


仮にも家族を養っている身の自分は、収入が途絶えるわけにもいかないと、とりあえず管理職の条件を諦めますが、応募できそうな求人には「管理職候補」の文字が。


これは暗に年齢制限が設けてあることを意味しており、Aさんが応募しても一向に面接にさえ呼ばれません。


Aさんは3か月もするとモチベーションを保つことが出来ず、求人への応募をためらうようになっていきます。


まぁ失業保険も出ることだし何とかなるか…


そんなダラダラした転職活動を送っていたAさんのもとに、ようやくとある企業がから面接に来て欲しいと連絡が来ましたが、希望の年収がもらえないことが分かると、途端に「帰ってから家族と話したい」と躊躇してしまうのでした。


もちろん、後日お見送りの通知を受け取ったことはいうまでもありません。


このように、転職活動が上手くいかずモチベーションが下がっていき、果ては活動そのものを諦めてアルバイト生活に突入してしまう中高年が後を絶たないことを、皆さんは知っておくべきでしょうね。

理想の求人などない！未経験者が介護施設へ入るための心構えとは？

日本においては歳を取れば取るほど、転職するのが難しくなります。


理由はいろいろありますが、おおきなものを2つ紹介しておきます。


ひとつめは求人を募集する側の問題。


皆さんもご存じの通り、組織はピラミッド型で上に行けば行くほど年齢が上がる構造です、ある程度年齢があがれば課長とか部長のポストが必要になり、そのポスト自体が希少になります。


もう一つの理由は、転職者側の問題。


通常仕事を続け年齢が上がるほど経験やスキルが積みあがり、転職する際もそのスキルを活かそうと同じ業界、同じ職種にこだわるため、選択肢を自ら狭めている状況が起こっています。


更には築いてしまった生活基盤を崩すことは難しいため、転職先にいろいろ条件を求めてしまいます。


たとえば、

• 業界や職種は、自分が経験したことのある業界職種
• 勤務地は、現住所から少なくとも2時間以内
• 役職は、現状維持かあわよくばプラスアルファ
• 年収は、現状維持かあわよくばプラスアルファ欲しい

となるわけです。


これらは内定を貰う以前の話ですが、職場に入った後には、煩わしい人間関係や「聞いていた話と違う」現実に襲われることにもなります。


これらの条件をすべて満たす求人こそが、いわゆる理想の転職と呼ばれるものですが、全ての条件を満足させてくれる求人はそうそうありません。


万が一そのような求人があれば、応募が殺到し書類選考すら通らない状況になってしまいますよね？


転職先にもあなたと同年代、同じレベルのスキルを持った職員がかならずいます。


彼ら彼女らが貰ってもない年収を提示されたということは、それすなわち彼らよりも施設に貢献できる人材と採られたわけですから、現職者からのやっかみも考慮に入れなければなりません。


未経験者は基本的にイチからの出発ですが、前職の経験やスキルは必ず介護の現場でも応用可能ですから、諦めずによさげな求人を探してみてください。

必見！未経験者が介護リーダーになるための素質は孤独を愛せる人

未経験で転向するには遅すぎる業界がある一方で、そうでないこの介護の世界もありますよね？


40代近い年齢でこの業界に来た私でさえ、遅咲きと呼ばれることはありません。


未経験で介護職に就く人の多くはだいたい40代前半までですが、50代60代でもドライバーさんや清掃員さんとして介護業界に入ってくる人は大勢いらっしゃいます。


私が「兄貴」と慕う同僚の多くが40代半ばから50代前半のオッサン連中ですが、皆さんそれなりに社会人経験がおありなので頼りがいがある存在です。


未経験で入職してリーダーシップを発揮できる人はハッキリとした特徴があります。


組織は基本的にトップダウンで物事を推し進めますが、リーダーにとって一番大事な役割は大きな決断をできるか否か。


前例があれば別ですが、決断はつねに危険が付きまといますよね？


実はやってみなければ分からないし、素質のない人は後から「こうすればよかった」とか「自分なら絶対にこうした」と言うことが多いのが事実。


施設長や管理職が不在の時ほど何か起きるのは世の常。


こういう「何も起こってほしくない時」ほど誰も決断できないし、かといって20代30代の無責任な決断に身を委ねることもできない。


彼らの多くが多数決で物事を決めようと、自分一人で決断を下しもし間違っていた場合にはみんなで痛みを共有しようと考えます。


モノや機械を扱う製造業であればそれでもOKですが、この介護業界では人様の命を守らなくてはなりません。


多数決で意見を言い合っている間に、時は刻一刻と過ぎていきます。


その中にあって、やはり我々中高年は、それ相応の修羅場をくぐってきた人が多いのか、プレッシャーを感じつつも大きな決断をする時には頼れる存在です。


未経験者であろうが、あなたはサラリーマン生活は送ってきましたよね？


専門的な助言することはできないまでも、重要な局面を迎えた時は年の功を活かして、アドバイスしてみてください。